ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Авг. 10, 2020

СЕВЕРНЫЙ ВОПРОС

Перечень вопросов, которые предстоит решить ко второму чтению законопроекта в Госдуме, зафиксирован в постановлении нижней палаты парламента ("Известия" с ним ознакомились). Рабочей группе рекомендовано среди прочего обсудить возможность предоставления сотрудникам, переведённым на временную удалёнку, "гарантий, связанных с особыми условиями труда".

Речь о северных надбавках и доплатах за вредные условия труда, пояснил член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Фёдор Прокопов. Поскольку работа в шахтах вряд ли возможна в дистанционном формате, в первую очередь интерес представляет вопрос о надбавках к зарплате тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Надбавки различают в зависимости от территории - их рассчитывают согласно районному коэффициенту. Например, за работу в Свердловской области положена прибавка в размере 15-20% от зарплаты (в зависимости от района), а в Ненецком автономном округе - 50%. В целом доплаты составляют от 15 до 100% от заработка. Максимальные надбавки положены тем, кто трудится в Чукотском автономном округе, отдельных районах Республики Саха на островах Северного Ледовитого океана и его морей, на Курильских и Командорских островах. Кроме того, есть ещё доплаты за стаж работы на Севере - они различаются в зависимости от местности и периода. Их размер составляет от 10 до 100%, но в ряде случаев выплаты ограничены конкретными суммами - например, 200, 320 или 400 рублей в месяц.

В Минтруде на вопрос "Известий" о позиции ведомства насчёт северных надбавок на удалённой работе сказали: внесение каких-либо изменений в редакцию статей законопроекта будет решаться в ходе дискуссии на площадке Госдумы.

РИСКИ И БОНУСЫ

Законопроект о дистанционном труде, по сути, предполагает перенос рабочего места с территории предприятия на территорию сотрудника, отметил юрист московского офиса международной юрфирмы "Ильяшев и партнёры" Максимилиан Гришин. Но если территория работника окажется в местности, где применяются северные надбавки, то оснований их не платить нет. Статья 316 Трудового кодекса, в которой говорится про районные коэффициенты, пока применяется именно к организации, расположение которой позволяет платить надбавку, сказал эксперт.

- Обычно работодатели, которые находятся в районах Крайнего Севера и имеют работников в других местах, трудоустраивают их в филиалы - так можно не платить надбавки тем, кто трудится не на Севере. Иначе в соответствии с буквой закона юридическое лицо, зарегистрированное в Териберке, будет обязано платить свой коэффициент даже тем, кто на него работает из Симферополя, - объяснил Максимилиан Гришин.

Невключение в закон гарантий выплат северных надбавок для дистанционных работников приведёт к существенному сокращению их доходов в этой местности, пояснил председатель общественного движения "Труд" Сергей Песков. Вероятно, предприятия, находящиеся на Севере, будут стремиться переводить своих сотрудников на удалённую работу, чтобы сократить фонд оплаты труда за счёт северных надбавок. Это в конечном итоге может приобрести массовый характер и повлечёт отток населения с северных территорий, предположил специалист.

Что касается доплат за вредность, то они устанавливаются на основании специальной оценки условий труда независимыми аккредитованными организациями, а не работодателями. И, поскольку рабочие места на удалёнке вне юрисдикции компании, неясно, как проводить процедуру, этот вопрос законодателям тоже предстоит прояснить, добавил Сергей Песков.

В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удалённой работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает в том числе право сотрудника находиться офлайн в определённое время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также даёт уточнённое определение удалённой работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной.