ТОП 10 лучших статей российской прессы за
Oct. 27, 2023

Дошло до того, что российские рестораторы запустили в странах СНГ рекламные кампании, призывая местных приезжать на работу в РФ. «Мы дали на местном ТВ рекламу о найме персонала. Пока что она появилась на двух самых популярных телеканалах Киргизии – НТФ и ТНТ, – рассказал директор по развитию сети «Якитория» Александр Муратов. – Объявление идёт в виде бегущей строки, там говорится, что мы приглашаем на работу поваров и официантов».

Об остром дефиците кадров говорят и представители клининговых компаний. «В последнее время в СМИ не раз проходила информация, что, возможно, на работу в Россию приедут граждане Северной Кореи. Если это действительно случится, они могли бы заменить мигрантов на стройках, и тогда освободившийся персонал пришёл бы к нам в клининг», – рассказал «Нашей Версии» гендиректор компании «Дженель» Андрей Куркин. Но пока что притока мигрантов не видно.

Вынужденное обеление

Главной причиной оттока трудовых мигрантов принято считать ослабевшую российскую валюту. Но на поверку оказывается, что дело не только в подешевевшем рубле. В последнее время идёт существенное ужесточение миграционной политики. С одной стороны, безусловным плюсом этих мероприятий является обеление традиционно серого сектора рынка трудовых мигрантов. С другой – желающих трудиться «по-белому» оказывается не так-то много.

«Последнее время идут массовые проверки. Людей останавливают в метро, на улице, проверяют наличие документов. За любое выявленное нарушения – сразу депортация», – констатирует Андрей Куркин.

Работодатели, в свою очередь, тоже не торопятся сотрудничать с нелегалами. «Отчисления за иностранного работника сравнимы с теми, которые работодатель должен делать за российских сотрудников. А если при проверке выяснится, что работодатель не оформил мигранта по всем правилам, то штраф составит 800 тыс. рублей за каждого сотрудника», – объясняет руководитель отраслевой интерактивной платформы ОкРОН Лина Ткаченко.

Такое вынужденное «обеление» рынка в итоге негативно сказалось на количестве потенциальной рабочей силы. Как выясняется, официально оформляться по Трудовому кодексу мигранты зачастую не хотят, поскольку это им невыгодно. «Зная о том, что спрос на персонал сейчас велик, многие мигранты при устройстве на работу требуют оплату наличными или просят, чтобы зарплату им выплачивали каждый день после смены. А если им подвернётся выгодная подработка, то они вообще могут не выйти на работу», – говорит Андрей Куркин.

В результате сегодня средняя ставка клинера составляет 3,5 тыс. рублей за смену. Для сравнения: ещё весной этого года она составляла всего 2,5 тысячи. Причём если раньше под сменой подразумевался 12-часовой рабочий день, то сегодня речь идёт максимум о 8-часовой смене. По оценкам участников рынка, месячный заработок уборщицы сегодня вполне может доходить до 90–100 тыс. рублей.

Это подтверждает и статистика. Так, по оценкам hh.ru, верхний предел медианной зарплаты в логистике сегодня составляет 72 тыс. рублей в месяц, что на 16% больше показателя полугодовой давности, оклады рабочего персонала находятся на уровне 65 тыс. рублей (прирост 21%), работникам общепита предлагают около 40 тыс. (рост на 16%). При этом спрос на работников продолжает расти. Например, в том же общепите спрос на поваров и официантов увеличился с начала года на 75%, на курьеров, водителей и другой персонал в логистике – на 70%, на рабочий персонал – на 72%. Очевидно, что при таком раскладе к концу года зарплаты у мигрантов станут ещё больше.

Мафия мигрантов

Белая зарплата в 50–70 тыс. рублей и оформление по ТК – казалось бы, такое предложение о работе должно звучать привлекательно и для российских граждан. Вот только представители бизнеса хором уверяют: россияне не хотят работать ни поварами, ни уборщиками, а если кто и соглашается, то это в основном представители деклассированных элементов.

«Помню, в одной клининговой компании как-то дошло до смешного. На уборку супермаркета в Московской области наняли местного жителя. В итоге он проработал всего два часа, а потом в этом же магазине купил бутылку водки и с тех пор на работе его больше не видели», – рассказывает Лина Ткаченко.

С другой стороны, привлечь добросовестных работников оказывается не так-то просто. Зарплата зарплатой, а дьявол, как и всегда, скрыт в деталях. То, что работодатели называют «белое оформление», как правило, касается лишь налоговых отчислений, но не 100-процентного соблюдения Трудового кодекса. Потенциальные российские работники хотели бы иметь строго нормированный рабочий день, оплачиваемый отпуск, возможность брать больничный, иметь соцпакет и т.п. Однако такие условия сегодня готов предложить далеко не каждый работодатель.

Ещё одна проблема заключается в том, что, по словам участников рынка, большинство россиян по-прежнему воспринимают работу в клининге и других сервисных службах как непрестижную. И одним только окладом негативный имидж не исправить. Кроме того, мигрантский трудовой коллектив зачастую сформирован по национальному признаку и «чужаков» туда не пускают. «Мы пробовали разбавить коллектив трудовых мигрантов несколькими местными работниками, но в итоге никто из них долго не продержался, – соглашается Андрей Куркин. – Решением проблемы могло бы стать формирование исключительно российской команды работников. Но пока что реализовать такую стратегию мы смогли лишь при обслуживании небольших объектов, где не требуется большого количества персонала».

Тем временем

По итогам первого полугодия в Россию приехали 282 тыс. трудовых мигрантов, что на 15% ниже аналогичного показателя прошлого года, констатировали исследователи из Института Гайдара. В ближайшее время эта тенденция будет укрепляться. Например, глава узбекской диаспоры Москвы Бахром Исмаилов уже заявил о том, что из России могут уехать до трети гастарбайтеров – мол, работать при столь низком курсе рубля им экономически невыгодно.

«В условиях дефицита трудовых ресурсов в некоторых сферах экономики могут возникать проблемы заполнения вакансий, – рассуждает доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – Если ситуация с курсом рубля не изменится и правительство продолжит более требовательно регламентировать потоки миграции, их численность ещё сократится».

Главным плюсом нынешней ситуации, безусловно, стало обеление рынка, десятилетиями находившегося в сером секторе. Однако обратной стороной медали может стать замедление экономического роста. «Безусловно, снижение притока иностранных работников оказывает отрицательное влияние на уровень кадрового дефицита. Особенно в таких секторах, как общепит, строительство, ЖКХ, торговля и логистика. Что повлияет и на темпы экономического роста», – резюмирует профессор департамента психологии и развития человеческого капитала Финансового университета Александр Сафонов. Вернуть мигрантов в Россию мог бы резкий рост зарплат. Но у представителей бизнес-сообщества резервы для этого уже практически исчерпаны. Остаётся разве что уповать на укрепление курса рубля. По подсчётам Минэкономразвития, к 2030 году нашей стране понадобится дополнительно 2,3 млн работников. Закрыть эту потребность, по прогнозам ведомства, предполагалось в том числе и за счёт иностранной рабочей силы. Правда, чем Минэкономразвития собирается им платить, не очень понятно.